1. 当社の基本方針
当社は、採用活動、会社説明会、インターンシップ、OB・OG訪問、面談、面接その他採用又は職業選択に資する活動において、求職者等の人格及び尊厳を尊重し、ハラスメントの防止に努めます。
当社の従業員は、求職者等に対して性的な言動、私的な接触の強要、採用上の優位性を背景とした不適切な言動、その他人格又は尊厳を害する言動を行ってはなりません。
2. 相談できる方
当社の採用選考に応募された方又は応募を検討している方
会社説明会、インターンシップ、OB・OG訪問、面談、面接等に参加した方
教育実習、職場体験、その他職業選択に資する活動に参加した方
上記の代理人又は支援者（本人の同意がある場合）
3. 相談できる内容
性的な冗談、からかい、容姿・身体的特徴・恋愛・結婚・妊娠等に関する不必要な質問や発言を受けた。
私的な連絡先の交換、SNSでのつながり、個人的な食事・飲酒・面会等を求められた。
不必要な身体接触を受けた、又は身体接触を伴う場面を強いられた。
採否、評価、内定等に影響するかのような言動を背景に、性的又は私的な要求を受けた。
その他、採用活動等に関連して不快、不安、困惑を感じる言動を受けた。
4. 相談窓口
| 区分 | 内容 |
|---|---|
| 相談窓口 | 採用活動等におけるハラスメント相談窓口 |
| メール | Acv-mbc-recruitcomplianceTKZMB@mb-chemicals.com |
| 電話 | 03-6759-5000 |
| 受付時間 | 平日9:15 ～ 17:30 |
| 相談方法 | メール、電話、又は当社が指定する方法 |
5. 相談時にお知らせいただきたい事項
お名前、連絡先、応募又は参加した採用活動等の名称・日時。匿名での相談を希望される場合はその旨をお知らせください。
相談したい内容、発生日時、発生場所又はオンラインツール、関係者、メール・SNS・チャット等の記録の有無。
希望する対応（事実確認、担当者変更、今後の連絡停止、再発防止、その他配慮事項等）。
6. 相談後の対応
相談内容を確認し、必要に応じて事実関係を確認します。
相談者の意向及びプライバシーに配慮し、必要最小限の関係者で対応します。
事実確認の結果に応じて、担当者変更、関係者への指導、再発防止、その他必要な措置を講じます。
生命・身体の安全に関わるおそれがある場合、又は法令上必要な場合には、外部機関と連携することがあります。
7. プライバシー保護・不利益取扱いの禁止
相談内容及び相談者の個人情報は、相談対応及び必要な事実確認の目的で利用し、関係者のプライバシー保護に十分配慮します。
相談したこと、事実確認に協力したこと等を理由として、採用選考その他において不利益な取扱いを行うことはありません。
8. 注意事項
緊急の危険がある場合は、まず身の安全を確保し、必要に応じて警察等へ連絡してください。
相談内容によっては、ご希望どおりの対応ができない場合がありますが、その場合も可能な範囲で対応方針をご説明します。
本案内は、当社の採用活動等に関連する相談窓口のご案内です。
以上
2026年10月1日
三井物産ケミカル株式会社